Governo do Estado do Espírito Santo
29/09/2015 08h28 - Atualizado em
04/05/2016 16h16
Avaliação de desempenho de servidores: gestores passam por atualização
Gestores públicos estaduais participam de uma formação para esclarecer dúvidas e atualizar os conhecimentos sobre o processo de avaliação de desempenho dos servidores do Estado. A capacitação foi iniciada nessa segunda-feira (28) e será finalizada na tarde desta terça-feira (29), na Escola de Serviço Público do Espírito Santo (Esesp).
Sob o comando das docentes Liana Almeida de Figueiredo e Rosângela Souza Santos, os encontros procuram utilizar as ferramentas da Nova Política de Gestão de Pessoas Estadual, implantada pela Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos (Seger), subsidiadas por conceitos e práticas.
“Eles [os participantes] são convidados não só a conhecerem as nuances desse processo, mas também a trabalhar as questões comportamentais para serem avaliadores que possam exercer cada vez melhor tal função, que faz parte do contexto da gestão”, destacou Liana.
Ações complementares
No início de setembro, membros dos setores de Recursos Humanos de órgãos do Estado participaram de uma oficina sobre a ferramenta de avaliação de desempenho dos servidores efetivos. A capacitação do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos do Espírito Santo (Siarhes) contou com a presença de profissionais da administração direta, autarquias e fundações estaduais.
Durante o encontro, os participantes aprofundaram o conhecimento sobre o Formulário de Acompanhamento de Desempenho das Atividades (Fada), realizado semestralmente, e do Formulário de Acompanhamento de Desempenho individual (Fadi), que é produzido anualmente.
Essas avaliações têm objetivo de identificar as competências que interferem na atuação desses profissionais, para que elas possam ser aprimoradas por meio de capacitações e aperfeiçoamentos, resultando na melhoria dos serviços prestados aos cidadãos.
Informações à Imprensa:
Assessoria de Comunicação Seger
Manuella Siqueira Romeiro
Manuella.romeiro@seger.es.gov.br
Tel.: 3636-5205 / 98817-6974
Vitor Possatti Rodrigues
vitor.rodrigues@seger.es.gov.br
Tel.: 3636-5206 / 99949-6018
Texto: Renan Chagas
Sob o comando das docentes Liana Almeida de Figueiredo e Rosângela Souza Santos, os encontros procuram utilizar as ferramentas da Nova Política de Gestão de Pessoas Estadual, implantada pela Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos (Seger), subsidiadas por conceitos e práticas.
“Eles [os participantes] são convidados não só a conhecerem as nuances desse processo, mas também a trabalhar as questões comportamentais para serem avaliadores que possam exercer cada vez melhor tal função, que faz parte do contexto da gestão”, destacou Liana.
Ações complementares
No início de setembro, membros dos setores de Recursos Humanos de órgãos do Estado participaram de uma oficina sobre a ferramenta de avaliação de desempenho dos servidores efetivos. A capacitação do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos do Espírito Santo (Siarhes) contou com a presença de profissionais da administração direta, autarquias e fundações estaduais.
Durante o encontro, os participantes aprofundaram o conhecimento sobre o Formulário de Acompanhamento de Desempenho das Atividades (Fada), realizado semestralmente, e do Formulário de Acompanhamento de Desempenho individual (Fadi), que é produzido anualmente.
Essas avaliações têm objetivo de identificar as competências que interferem na atuação desses profissionais, para que elas possam ser aprimoradas por meio de capacitações e aperfeiçoamentos, resultando na melhoria dos serviços prestados aos cidadãos.
Informações à Imprensa:
Assessoria de Comunicação Seger
Manuella Siqueira Romeiro
Manuella.romeiro@seger.es.gov.br
Tel.: 3636-5205 / 98817-6974
Vitor Possatti Rodrigues
vitor.rodrigues@seger.es.gov.br
Tel.: 3636-5206 / 99949-6018
Texto: Renan Chagas