Os servidores da Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos (Seger) conheceram, nesta quarta-feira (30), a nova identidade organizacional da pasta, após revisão do material elaborado com a participação de cada um deles.

A versão final da “Missão, Visão e Valores” e da Análise de Cenários da Secretaria foi apresentada no auditório da sede. Na oportunidade, foram expostos os conceitos e a metodologia para a próxima etapa do processo de revisão do Planejamento Estratégico, que será a definição dos objetivos, indicadores e metas.

Essa fase será feita a partir de reuniões entre grupos multissetoriais, ou seja, mesclando servidores de diferentes setores e áreas da Seger.

Durante o encontro, a secretária Dayse Lemos destacou a metodologia escolhida para esse trabalho: “Optamos pelo processo que privilegia a participação da maior quantidade de servidores, pois acreditamos que o envolvimento de cada um será essencial para alcançarmos os resultados que desejamos”.

O planejamento conta com a parceria de docentes da Escola de Serviço Público do Espírito Santo (Esesp), Marcus Gregório Serrano e Rodrigo Zambon.

Confira a nova identidade da Seger:

Missão
Formular e implementar políticas públicas inovadoras de gestão, de forma integrada, com valorização dos servidores, efetividade no uso dos recursos, transparência e excelência dos serviços prestados ao Governo e à sociedade.

Visão
Ser reconhecida, até 2018, como referência estadual em práticas inovadoras e excelência na gestão pública.

Valores
•Ética
•Transparência
•Inovação
•Sustentabilidade
•Valorização do Servidor
•Equidade