A Política de Gestão de Pessoas dos Servidores Públicos do Poder Executivo do Estado do Espírito Santo, está sistematizada em sete pilares, sendo um deles, a Qualidade de Vida e Saúde Ocupacional.
A Qualidade de Vida está presente em inúmeras discussões teóricas, sendo unânime o entendimento de que sua importância é fundamental para o crescimento e desenvolvimento tanto do Estado quanto dos seus servidores.
Eventos já realizados abordaram o assunto como um elemento diferencial para a sobrevivência das organizações e dos trabalhadores, pois representa uma condição estratégica de competitividade, uma vez que a produtividade dos empregados associa-se a um nível satisfatório de qualidade de vida no trabalho (QVT).
O Governo do Estado entendendo a relevância do tema, bem como com o objetivo de viabilizar a geração de resultados de bem estar pessoal e organizacional, implantou o programa por meio da SEGER.
Qualidade de Vida!Na execução das ações, a participação dos RH’s de cada órgão será decisiva para o êxito do programa, onde espera-se que os mesmos possam incentivar o comprometimento, pessoal e coletivo, dos representantes com as ações do programa.
Assim, a SEGER em parceria com a ESESP tornará efetiva a proposta, fazendo com que o Programa de Qualidade de Vida seja sustentado de forma eficiente e eficaz.
Informações à Imprensa:Esesp - Gerência Escolar
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